Dei hoje início a um processo de "Lay-off", na empresa de que sou sócio (minoritário) e também gerente.
Como imaginam o meu estado de espírito não é o melhor (tenho o astral na lama).
Este início não é mais que a informação/notificação aos trabalhadores abrangidos pela suspensão/redução dos postos de trabalho.
Doloroso!
A experiência mostrou-me o seguinte:
- As mulheres são mais conscientes, interessadas e sólidas,
- A maioria dos homens não tem qualquer reacção,
- Dois (homens) dizem que preferiam que se extinguisse o posto de trabalho,
- Nenhum funcionário reagiu contra a empresa (ou a gerência),
- Sem qualquer 2ª intenção, os 3 tralhadores estrangeiros que temos na empresa não foram abrangidos pela medida,
O meus grandes dramas são:
- Não estar convencido que esta medida seja suficiente para garantir a continuidade da empresa e de todos os postos de trabalhos,
- Os outros sócios alhearem-se dos problemas
Sei que não posso trazer todos os problemas comigo, mas só de imaginar o que vai ser a noite destes funcionários deixa-me o coração gelado.
Solução: comprem, comprem, comprem, gastem o dinheiro que têm na aquisição de bens tangíveis para que a economia real funcione!
Quanto mais comprarmos mais será necessário produzir - Esta é a chave para sair da crise.
Com que dinheiro?
ResponderEliminarGranito,
ResponderEliminarCom o dinheiro que tiver disponível. Nestes tempos a solução é gastar, não poupar. Até o BCE já percebeu e prevê meses de deflacção para este ano.
Se bem as previsões do BCE sejam aquilo que sabemos...
Boas sr. Luis, compreendo o seu ponto de vista, e acredito nao ser facil tomar este tipo de decisões sobre o futuro dos trabalhadores e da empresa. Mas pense nas dificuldades a que as pessoas sujeitas a lay off tiveram ao verem os seus rendimentos reduzidos drasticamente, com familias para alimentar, casas para pagar e compromissos financeiros a cumprir...
ResponderEliminarNao é facil para os trabalhadores após anos de esforço e sacrificios para com a empresa receber uma noticia destas.
@madangel_99
ResponderEliminarPenso nos trabalhdores?
Rendimentos drasticamente reduzidos?
Meu amigo, falo apenas por este processo de lay-off que, por acaso, já terminou.
Ao contrário do que diz o lay-off não traz grande redução salarial para os funcionários (especialmente para os que menos ganham) e permite que tenham outra ocupação sem perder o vínculo laboral.
Entretanto, na sequência da crise que ainda vivemos, esta empresa teve de pedir a insolvência e apresentou um plano de recuperação que já está em marcha.
Caso único em Portugal, a insolvência foi declarada em 8 de Junho e a 9 de Setembro foi aprovado o plano de recuperação que contempla o pagamento total da dívida.
Os trabalhadores tiveram sempre os salários em dia.
Peço-lhe que quando comentar temas destes não meta tudo no mesmo saco.
Em Portugal há (felizmente) responsáveis de empresas de honestidade e responsabilidade à prova de bala.
Já agora, digo-lhe que aolongo deste processo fomos investigados pela ACT, que não encontrou qualquer ilegalidade ou menor lisura nos dois processos mencionados.